Kennen Sie das?

• Haben Sie manchmal den Eindruck, dass es Ihren Mitarbeiterinnen schwer fällt, Familienplanung und Karrierewünsche optimal zu verbinden?
• Haben Sie das Gefühl Ihre Mitarbeiterinnen zögern bei der Übernahme von Führungspositionen oder sie lehnen eine Position ab und Sie verstehen nicht wieso?
• Beobachten Sie mitunter, dass Ihre Führungskräfte davor zurückschrecken, jungen Frauen interessante Positionen und Entwicklungschancen anzubieten?
• Sagen manche Ihrer Führungskräfte, dass aufwändige Umplanungen nötig werden, weil Frauen überraschend schwanger werden?
• Nehmen Sie wahr, dass manche Führungskräfte zu wenig Zeit für die Potenzialförderung ihrer Mitarbeiterinnen haben?

Wir wissen, wie Sie diese Herausforderung lösen können!

Wir sind Expertinnen für Female Empowerment und haben gemeinsam über 50 Jahre Beratungs-, Trainings- und Coachingerfahrung in der Arbeit mit weiblichen Potenzialträgerinnen, ob Mitarbeiterin, Nachwuchskraft, Führungskraft oder Vorständin.

In diesem Entwicklungsprogramm haben wir unsere gesammelte Erfahrung und unser Wissen eingebracht. Und dies nicht nur in Bezug auf die zentralen Inhalte für die Zielgruppe Frauen, sondern auch in Bezug auf die Gestaltung von wirksamen Lernprozessen.

Wir wissen, dass Frauen durch ihre gesellschaftlichen Rollen in Bezug auf ihre Karriereplanung eine wesentlich komplexere Aufgabe zu erfüllen als viele ihrer männlichen Kollegen. Sie müssen in ihrer Planung oft die Anforderungen der verschiedenen Lebensphasen (Familie, Haushalt, Pflege von Eltern etc.) mitberücksichtigen und kämpfen häufig gegen Stereotype und Vorurteile an.